Geben wir ihr den Stellenwert den sie verdient!
- Sie bauen Ihr Traumhaus – wissen aber nicht wie es aussehen soll?
- Sie gründen ein Unternehmen – Ihr Angebot ist aber noch nicht genau definiert?
- Sie führen Mitarbeiter – wohin ist Ihnen jedoch unklar?Um ein Unternehmen erfolgreich zu machen, braucht es ein klares Ziel. Und nicht nur das: auch der Weg zum Ziel sollte gut durchdacht und geplant sein. Umwege kosten Zeit und Geld.
Strategen und Leader weisen den Weg und haben Antworten auf diese Fragen:
- Wer sind wir und was wollen wir bewirken?
- Welche Werte treiben uns an?
- Wo sehen wir uns in 1 Jahr, in 3 und in 5 Jahren?
Herausforderungen waren noch nie so groß wie heute: Digitalisierung, flexible Arbeitsformen, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Generationenwechsel, Fachkräftemangel, veränderte Karriere- und Lebensvorstellungen, neue Formen des Lernens – das und vieles mehr bedingt uns genau zu überlegen, wie wir die Ressource Mensch im Unternehmen zukunftsorientiert einsetzen wollen.
Foto von Alex Green von Pexels
Eine professionelle Personalstrategie greift alle aktuellen Themen auf. Dabei geht es u.a. darum, einen Rahmen zu setzen und passende Strukturen zu schaffen, damit der Einsatz definierter Personalinstrumente entlang der Unternehmensstrategie erfolgreich greifen kann. Nützen Sie den strategischen Hebel zur Entwicklung Ihrer Organisation gekonnt, um Ihre Stakeholder als Triebkraft für Ihren Erfolg einsetzen!
Michael Baumgartner, HR-Manager bei Wolkenrot, zeigt Ihnen, wie erfolgswirksam eine Personalstrategie sein kann. Er ist Spezialist für die strategische Positionierung Ihrer HR-Agenden und weiß, wie man relevante Themen und Tools optimal aufeinander abstimmt.