Purpose vs. payment – does money still play a role for employees?

Was Mitarbeiter*innen wollen…

In der neuesten Gallup Studie wurden 13.000 US-Arbeitnehmer:innen befragt, was sie sich für ihren nächsten Job wünschen – und Überraschung, Überraschung:

Bessere Bezahlung und Sozialleistungen sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben für alle Befragten Priorität, aber es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Wünschen von Frauen und Männern. 

Frauen legen Wert auf ein diverses (von Vielfalt geprägtes) und inklusives (Integration förderndes) Unternehmen: mehr als die Hälfte der Frauen gab an, dass die Arbeit in einem diversen und integrativen Unternehmen “sehr wichtig” ist (im Vergleich zu nur 30 % der Männer). 

Generell sieht die Wunschliste an die Arbeitgeber:innen folgendermaßen aus: 

1. Ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance und ein besseres persönliches Wohlbefinden (Wellbeing)
2. Erhöht deutlich mein Einkommen oder verbessert mein Paket an Sozialleistungen
3. Ermöglicht mir, das zu tun, was ich am besten kann
4. Bietet mehr Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit
5. Die Organisation ist vielfältig (divers), für alle Menschen offen und lebt Inklusion (vornehmlicher Wunsch der weiblichen Arbeitnehmerinnen)

Can this study leave us cold in Austria? Doesn’t all this apply here? And is the talk of “the great resignation”, i.e. the great desire to quit and change jobs, a phenomenon that has no relevance in this country?

Was Arbeitgeber:innen wirklich attraktiv macht: Geld oder Gemeinschaft?

Hannes Schestauber
is a trained systemic organisational consultant, certified coach for emotional
Intelligence and Compensation & Benefits expert with a focus on management consulting.
In his consulting mandates, he draws on his 20+ years of experience as a senior project manager and HR senior manager (direct report to the Board) at Unicredit Bank Austria;