Wenn Mitarbeiter:innen fehlen

Interim-Recruiting

Recruiting wird zunehmend komplexer und schwieriger und kostet dem Unternehmen immer mehr Zeit.

Mit Interim Recruiting bieten wir dir eine zeitgemäße Möglichkeit, mit dem KnowHow und der Unterstützung von Recruiting Profis rasch Entlastung zu schaffen.

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Das tun wir für dich

Wir schicken einen unserer erfahrenen Interim Recruiting Profis zu dir ins Unternehmen, der dich professionell unterstützt und rasch entlastet. 

Unsere Interim Recruiting Expert:innen haben branchenübergreifende Erfahrung und sind mit allen Methoden und wirksamen Recruiting-Tools vertraut. Sie suchen für dich Mitarbeiter:innen, besetzen deine vakanten Stellen und bringen bereits nach kurzer Zeit merkbare Entlastung für dein Unternehmen.

Wir helfen dir dabei, deine Recruiting-Prozesse zu optimieren und zeigen dir, wie du mit effizienten Search-Methoden rascher ans Ziel kommst. Wir arbeiten dabei eng mit unserem internationalen, jungen und engagierten Active-Sourcing-Team zusammen.

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Vier Beispiele, warum Unternehmen zu uns kommen

  • Ein Unternehmen hat drei Recruiter, einer verlässt das Unternehmen, der andere ist krank.
  • Ein Tech-Unternehmen ist auf Expansionskurs, die Aufträge sind bereits in der Pipeline, aber es fehlen Mitarbeiter:innen.
  • Ein Industrieunternehmen möchte auf Active Sourcing setzen, hat aber damit noch keine Erfahrung.
  • Ein Konzern bekommt mehr als 10.000 Bewerbungen im Jahr. 400 Positionen werden besetzt, aber nach einem Jahr sind davon nur noch 60 Personen im Unternehmen.

Unsere Interim-Recruiting Toolbox

  • Stellen- und Anforderungsprofil
  • Suchstrategie
    • Texten von Image Inseraten
    • Führungskräfte-Videos
    • Job-Börsen
  • Auswahlstrategie
    • Tiefen-Interviews
    • Potenzial-Diagnostik
    • Assessment-Center
  • Active Sourcing
  • Social Recruiting
  • Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
  • Talent Pool
  • Inbound Recruiting
  • Grassroots Recruiting
Interim Recruiting

Vorteile

  • Best Match: der passende HR-Profi für deine spezielle Situation
  • Sofortige Entlastung
  • Mehr Zeit für andere HR-Aufgaben
  • Erfahrene:r Profi-Recruiter:in oder mehrköpfiges Recruiting-Team kümmert sich um alles
  • Neue Perspektiven durch externes KnowHow
  • Learnings kommen dem Unternehmen zugute
Interim Recruiting

Nachteile

  • Wir machen dir nichts vor, die Wunderpille haben wir noch nicht.
  • Wenn das Recruiting nicht in eine HR-Strategie eingebettet ist, werden die Erfolge auf längere Sicht nicht anhalten. Deshalb bieten wir dir unser Strategisches Recruiting an

„Anfangs hatte ich Bedenken. Doch wir konnten unseren Kapazitätsengpass mit dem Interim Recruiting Team optimal abfedern und von der Expertise stark profitieren.“

Stephanie Kernmayer-Starlinger

HR Director, TTTech

„Durch den Fachkräftemangel standen wir vor einer unlösbaren Aufgabe. Mit der Hilfe von Wolkenrot fanden wir schließlich doch großartige Mitarbeiter.“

Stefan Herbeck

CEO, Consult24