Wolkenrot-Blog

Was macht Arbeitgeberinnen wirklich attraktiv: Geld oder Gemeinschaft?

Was Mitarbeiterinnen wollen…
In der neuesten Gallup Studie wurden 13.000 US-Arbeitnehmerinnen befragt, was sie sich für ihren nächsten Job wünschen – und Überraschung, Überraschung:
Bessere Bezahlung und Sozialleistungen sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben für alle Befragten Priorität, aber es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Wünschen von Frauen und Männern.
Frauen legen Wert auf ein diverses (von Vielfalt geprägtes) und inklusives (Integration förderndes) Unternehmen: mehr als die Hälfte der Frauen gab an, dass die Arbeit in einem diversen und integrativen Unternehmen „sehr wichtig“ ist (im Vergleich zu nur 30 % der Männer).

Impfmythen entzaubern: Gerade wir in HR sind oft als erste gefragt, wenn es um die Kombination aus Krisenmanagement, Mitarbeiter*innengesundheit und ökonomische Planbarkeit geht.

Praktische Entscheidungstools für agile Zeiten im HR Management

Wie Sie im HR-Management erfolgreich kommunizieren.