HR Interim Management

Das tun wir für dich

Wir schicken dir rasch und unkompliziert eine unserer erfahrenen HR Interim Manager:innen. Unsere Interim Personalmanager:in überbrückt die Lücke der vakanten HR-Funktion, übernimmt die Aufgaben und kümmert sich um die Mitarbeiter:innen.
Du bist sofort entlastet. 

Unsere HR Profis übernehmen bei Bedarf auch aktiv die Suche einer passenden Nachfolger:in, übernehmen das Onboarding der neuen Personalmanager:in und ermöglichen eine nahtlose Übergabe aller Agenden.

Immer mehr Unternehmen holen sich unsere HR Interim Profis ins Haus, um neue HR Projekte und Lösungen zu realisieren. Sie schätzen die Arbeit unserer Expert:innen, die für bestimmte Zeit im Unternehmen mitarbeiten, als moderne Form der Beratung.

Vier Beispiele, warum Unternehmen zu uns kommen

• Ein HR-Business Partner verlässt das Unternehmen, kurzfristig lässt sich die Stelle nicht neu besetzen.
• Ein Unternehmen befindet sich in einer Restrukturierung. Die Geschäftsführung holt sich die Unterstützung einer erfahrenen externen HR-Expertin.
• Die People & Culture Managerin geht in Karenz und möchte nach einem halben Jahr in Teilzeit zurückkehren. Ein HR-Interim-Manager übernimmt die Agenden und ermöglicht ihr bei der Rückkehr einen Soft-Start.
• Das Unternehmen möchte die HR-Strategie neu ausrichten. Die Geschäftsführung engagiert eine HR-Interim-Managerin, um den Prozess mit dem Management zu entwickeln. Das ermöglicht dem bestehenden HR-Team, sich auf die laufenden Aufgaben zu fokussieren.

• Change Management Expert
• Chief People Officer
• Comp & Ben
• Diversity & Inclusion Manager
• Employer Branding Specialist
• Global Head of HR
• HR Business Partner
• HR Digitalization Expert
• HR Director
• HR Generalist:in
• HR Leitung
• HR Manager:in

Vorteile

• Wir haben eine objektive Aussensicht, denn wir sind nicht Teil des Systems.
• Wir finden den Best Match: die richtige HR Interim Manager:in für dein Team und dein Bedürfnis.
• Interim Management ist durch den gleichzeitigen KnowHow-Transfer die modernste Form der Beratung.
• Wir übernehmen alle Agenden der Vorgänger:in und starten sofort mit der Arbeit.
• Wir suchen die Nachfolger:in mit professionellem Blick auf eine erfolgreiche Entwicklung deines Unternehmens.
• Wir erledigen das Onboarding, die Einarbeitung und die Übergabe an die Nachfolger:in.
• Wir übertragen das gesamte Wissen der Abteilung.
• Wir kommen im Tandem, wenn du zwei Spezialist:innen brauchst.
• Wir haben ein ganzes Team im Hintergrund, unsere Manager:innen arbeiten nicht allein.