Walking the Future of Human Resources

Linz, 27.03.2025, 15 Uhr

Ein Spaziergang durch Linz als Trainingslager für HR-Zukunftskompetenzen, Innovationsgeist und Optimismus

Wofür?

Anpassungsfähigkeit, Kritisches Denken und Empathiefähigkeit gelten als Zukunftkompetenzen  für Personalisten.*

Ganz egal, welche Rolle exakt wir einnehmen und in welchen Branchen und Märkten wir uns mit unseren Unternehmen bewegen. Auch ist den meisten von uns klar, dass Innovationsgeist, Kreativität und Experimentieren selten in der operativen Hektik des Tagesgeschäfts einfach mal so passieren.

Und Optimismus – so heißt es – ermöglicht Kreativität und erschafft Innovationen; ohne Innovationen schwindet mit der Zeit jeglicher Optimismus.

* nach der Studie „HRM der Zukunft“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Wie?

Wir haben für dich ein Kurz-Trainingslager vorbereitet.

Begleite uns auf einen inspirierenden Spaziergang in die Zukunft von Human Resources und die Arbeitswelt von morgen.

Unser Ausgangspunkt ist das Alte Rathaus, von wo aus wir in kleinen Gruppen aufbrechen. Mit Stationskarten und einer Themenliste, deren Inhalte wir spielerisch erwürfeln, erkunden wir 4–5 Stationen, die uns in die Jahre 2035 bis 2055 führen. Die Strecke umfasst etwa zwei Kilometer.

Zwischen den Stationen werden wir heimgesucht von plötzlichen Ereignissen, Krisen und Störungen, die wir gemeinsam bestehen.

Was?

Was ist da für mich drin?

Walking the Future of HR – Lern diesen spielerischen und wandlungsfähigen Ansatz „Walking the Future“ im Tun kennen, den du auf der Basis der lizenzfreien Spielmaterialien für dich und deine Teams, deine Organisation auch zukünftig zum ganz bewussten „Ausbrechen“ aus dem Alltag, zum Einläuten von kreativen Ausbrüchen für Produktinnovationen, oder den Auftakt eines Strategieprozesses, für eine bewegende Einheit für ein Führungskräfteprogramm, nutzen kannst.

Wir konzipieren auch gerne einen ganz anlass- oder unternehmensspezifischen “Walk the Future” für dich – flexibel für Ihre Erfordernisse, inhaltlich, räumlich, zeitlich.

* nach der Studie „HRM der Zukunft“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)