Entgelttransparenz

Zwei Stunden, in denen nur deine Fragen zählen.

Du kennst die Richtlinie. Offen ist, was sie für eure Gehaltsstruktur bedeutet: Wo ist Arbeit wirklich gleichwertig? Welche Vergleichsgruppen halten einer Anfrage stand? Was antwortest du, wenn die erste Auskunftsbitte kommt? Im Sparring holst du dir eine zweite Meinung von jemandem, der HR-Strukturen aus vielen Organisationen von innen kennt, und denkst laut mit ihr durch, was für euch passt.

Diese Themen können wir gemeinsam bearbeiten

• Gehaltsstruktur: Wie lassen sich bestehende Gehälter ordnen und Gehaltsbänder sinnvoll entwickeln?
• Bewertungskriterien: Wie können Aufgaben, Verantwortung und Anforderungen nachvollziehbar bewertet werden?
• Gehaltsunterschiede: Welche Unterschiede lassen sich sachlich erklären, welche solltest du näher untersuchen?
• Daten und Prozesse: Welche Informationen fehlen, und wo müssen Abläufe angepasst werden?
• Kommunikation: Wie bereitest du Führungskräfte vor und beantwortest Fragen von Mitarbeitenden?
• Prioritäten: Was ist zuerst zu tun, und wie planst du die nächsten Schritte mit den verfügbaren Ressourcen?

Was möchtest du klären?

Schilder uns dein Anliegen. Gemeinsam finden wir den passenden Einstieg.

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