Wenn Mitarbeiter:innen fehlen
Interim-Recruiting
Recruiting wird zunehmend komplexer und schwieriger und kostet dem Unternehmen immer mehr Zeit.
Mit Interim Recruiting bieten wir dir eine zeitgemäße Möglichkeit, mit dem KnowHow und der Unterstützung von Recruiting Profis rasch Entlastung zu schaffen.
Das tun wir für dich
Wir schicken einen unserer erfahrenen Interim Recruiting Profis zu dir ins Unternehmen, der dich professionell unterstützt und rasch entlastet.
Unsere Interim Recruiting Expert:innen haben branchenübergreifende Erfahrung und sind mit allen Methoden und wirksamen Recruiting-Tools vertraut. Sie suchen für dich Mitarbeiter:innen, besetzen deine vakanten Stellen und bringen bereits nach kurzer Zeit merkbare Entlastung für dein Unternehmen.
Wir helfen dir dabei, deine Recruiting-Prozesse zu optimieren und zeigen dir, wie du mit effizienten Search-Methoden rascher ans Ziel kommst. Wir arbeiten dabei eng mit unserem internationalen, jungen und engagierten Active-Sourcing-Team zusammen.
Vier Beispiele, warum Unternehmen zu uns kommen
- Ein Unternehmen hat drei Recruiter, einer verlässt das Unternehmen, der andere ist krank.
- Ein Tech-Unternehmen ist auf Expansionskurs, die Aufträge sind bereits in der Pipeline, aber es fehlen Mitarbeiter:innen.
- Ein Industrieunternehmen möchte auf Active Sourcing setzen, hat aber damit noch keine Erfahrung.
- Ein Konzern bekommt mehr als 10.000 Bewerbungen im Jahr. 400 Positionen werden besetzt, aber nach einem Jahr sind davon nur noch 60 Personen im Unternehmen.
Unsere Interim-Recruiting Toolbox
- Stellen- und Anforderungsprofil
- Suchstrategie
- Texten von Image Inseraten
- Führungskräfte-Videos
- Job-Börsen
- Auswahlstrategie
- Tiefen-Interviews
- Potenzial-Diagnostik
- Assessment-Center
- Active Sourcing
- Social Recruiting
- Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
- Talent Pool
- Inbound Recruiting
- Grassroots Recruiting
Vorteile
- Best Match: der passende HR-Profi für deine spezielle Situation
- Sofortige Entlastung
- Mehr Zeit für andere HR-Aufgaben
- Erfahrene:r Profi-Recruiter:in oder mehrköpfiges Recruiting-Team kümmert sich um alles
- Neue Perspektiven durch externes KnowHow
- Learnings kommen dem Unternehmen zugute
Nachteile
- Wir machen dir nichts vor, die Wunderpille haben wir noch nicht.
- Wenn das Recruiting nicht in eine HR-Strategie eingebettet ist, werden die Erfolge auf längere Sicht nicht anhalten. Deshalb bieten wir dir unser Strategisches Recruiting an
Case Studies
Vier Beispiele zeigen, für Unternehmen welcher Größe wir Recruiting-Verantwortung übernehmen.
Unternehmen für digitale Infrastruktur
Ein Unternehmen aus dem Bereich digitale Infrastruktur setzte auf externe Recruiting-Expertise. Wolkenrot übernahm strategische und operative Aufgaben – von der Gestaltung der Recruiting-Prozesse bis zur Begleitung des Onboardings.
| Strategie & Prozesse | Aufbau moderner Recruiting-Prozesse und Beratung bei der Auswahl einer Bewerber-Management-Software |
|---|---|
| Kandidaten- | Active Sourcing, Stellenanzeigen und Social-Media-Recruiting |
| Auswahl- | Erstgespräche gemeinsam mit Führungskräften auf Deutsch und Englisch |
| Betreuung & Einstieg | Bewerber-Management und Begleitung des Onboardings |
Großunternehmen der Automobilzulieferindustrie
Ein Industrieunternehmen benötigte Unterstützung bei einem größeren Personalaufbau. Wolkenrot ergänzte das Recruiting operativ und beriet zu Recruiting-Prozessen und Employer-Branding-Maßnahmen.
| Strategie & Prozesse | Beratung und Sparring zu Recruiting-Prozessen und Employer-Branding-Maßnahmen |
|---|---|
| Kandidaten- | Active Sourcing und Social-Media-Recruiting |
| Auswahl- | Vorselektion und Erstgespräche gemeinsam mit Führungskräften, persönlich und virtuell auf Deutsch und Englisch |
| Betreuung & Einstieg | Bewerber-Management und Recruiting-Administration |
Großunternehmen der Technologiebranche
Ein Technologieunternehmen holte sich Unterstützung für Recruiting und HR Business Partnering. Im Zuge eines größeren Personalaufbaus übernahm Wolkenrot die Kandidatensuche und Teile des Auswahlprozesses und beriet zu Recruiting und Employer Branding.
| Strategie & Prozesse | Beratung und Sparring zu Recruiting-Prozessen und Employer-Branding-Maßnahmen |
|---|---|
| Kandidaten- | Active Sourcing zur Ansprache passender Kandidat:innen |
| Auswahl- | Vorselektion und Erstgespräche gemeinsam mit Führungskräften auf Deutsch und Englisch |
| Betreuung & Einstieg | Bewerber-Management und Administration |
Großunternehmen der Energieversorgung
Ein Energiekonzern benötigte Unterstützung beim Aufbau eines neuen Standorts. Wolkenrot entwickelte die Recruiting-Strategie, übernahm die operative Personalsuche und begleitete den Aufbau der HR-Prozesse.
| Strategie & Prozesse | Markt- und Wettbewerbsanalyse, Anforderungsprofile und Recruiting-Strategie in Abstimmung mit der Personalabteilung |
|---|---|
| Kandidaten- | Stellenanzeigen, Online-Jobbörsen, Social Media und Active Sourcing |
| Auswahl- | Screening, Interviews und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses |
| Betreuung & Einstieg | Bewerber-Management, Vertragserstellung und Onboarding |
„Anfangs hatte ich Bedenken. Doch wir konnten unseren Kapazitätsengpass mit dem Interim Recruiting Team optimal abfedern und von der Expertise stark profitieren.“
„Durch den Fachkräftemangel standen wir vor einer unlösbaren Aufgabe. Mit der Hilfe von Wolkenrot fanden wir schließlich doch großartige Mitarbeiter.“